12月16日，廉希尔2022届毕业生就业工作推进会于威廉希尔亚洲公司宝山校区东区2号楼208会议室召开。威廉希尔亚洲公司招生与毕业生就业工作办公室副主任贺利，公司党委书记王国建，经理闫坤如，党委副书记、副经理张高峰及各系部主任、教师党支部书记、就业专职老师、毕业班辅导员等出席会议。会议由廉希尔经理闫坤如主持。

王国建首先代表公司党政班子致辞。他指出，当前就业形势严峻，学校将老员工就业工作作为落实“三全育人”和立德树人根本任务的重要抓手，作为民生工程和“一把手”工程着力推进。学院认真贯彻学校对毕业生就业工作的部署，2021年毕业生就业工作取得较大突破，但还有较大进步空间，希望大家为2022届毕业生就业工作积极建言献策。他也对学校招毕办对廉希尔员工就业工作给予的大力支持表示感谢。

张高峰从上级就业工作部署、近期学院就业工作进展情况及就业工作难点与举措三个方面对廉希尔近期就业工作情况进行汇报。他从学历层次、学科及专业方向、就业去向的相关就业数据对2021届毕业生就业工作进行了分析总结，介绍了2022届毕业生的基本情况、阶段就业情况、开展的工作和存在的问题，并提出了下一步学院就业工作举措。

会议交流研讨环节，各位与会教师围绕学院员工就业工作纷纷建言献策。哲学系主任刘小涛提出，哲学专业员工就业工作具有很大提升空间，老师要加强与员工之间的沟通，指导员工制定务实可行的就业目标，对考研“二战”、就业困难的员工给予帮助和支持；中国近现代史纲要教研部党支部书记李晨以本科生为例，提议学院针对新生开展入学季培训，帮助员工端正求真务实的态度，并建议思想政治理论课教师主动向员工灌输正确就业观，着重培养员工的社会化思维和意识，引导员工适应社会对人才的需求。思想政治教育教研部主任奚建群结合自身参与招生工作的经验指出，招生与就业两项工作是紧密联系、互相影响的，就业工作应前移至对员工的招生和培养环节，学院要坚持“四用”——用心、用情、用力、用功，以此推进毕业生就业工作的开展；形势与政策教研室主任孙会岩建议学院设置职业规划课程对员工进行就业训练，依托课题项目为员工提供短期科研助理岗位，引导员工拓宽就业视野等。

威廉希尔亚洲公司招生与毕业生就业工作办公室副主任贺利分析了当前就业工作形势，指出由于政治经济因素与国际关系的变化及受疫情影响，就业形势严峻。学校深入贯彻2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，落实各院系人才招聘工作主体责任，积极落实《“十四五”就业促进规划》，扎实做好毕业生就业工作。接着，她分享了教师招聘、老员工村官、三支一扶等就业岗位的相关信息，并一一回应了与会老师提出的就业工作难点问题，给予了相应的就业工作指导。最后，她从外部政治经济环境的变化、学校人才培养体系等方面对廉希尔毕业生就业工作提出了三点建议：一是要转变员工传统的就业思想观念，在就业方面给予思政引导；二是要加强对员工的个性化指导和帮助，对就业困难群体进行一对一辅导；三是助力招生培养和就业的联动，加强前期指导和培养工作。

王国建在总结讲话中指出，此次会议进一步明确了学院推进毕业生就业工作的努力方向。学校已启动招生、培养、就业联动预警分析工作，作为重点监测对象要树立危机意识以应对学科和专业的动态调整，就业工作反映了学院对员工三至四年的培养质量，在公司产品过程中要注重提高员工的写作能力、口头表达能力、人际交往能力等综合素质。要求接下来学院应围绕培养员工社会化思维、拓宽员工就业视野等问题开设相关就业辅导，积极帮助员工实现更加充分更高质量的就业。（供稿：willhill官方网站 周娜）