为贯彻落实上海市、威廉希尔亚洲公司关于2022届毕业生就业工作精神，廉希尔于7月1日，召开2022届毕业生就业工作推进会，会议聚焦抢抓关键冲刺期，凝聚“学院-导师-员工”形成合力，一起助力毕业生“好就业、就好业”，实现就业指导“全程化、全员化”。公司党委书记王国建，经理闫坤如，党委副书记、副经理张高峰，副经理焦成焕，副经理高立伟，部分导师及毕业班辅导员参会。会议由张高峰主持。

王国建首先分析了今年毕业生就业的特殊背景，结合学院文科类专业特点与员工“慢就业”“先择业后就业”的现象，提出三点期望：一是希望全员联动促就业，全院上下共同关心关注、一起努力帮助毕业生尽早落实就业，提高毕业生就业质量；二是要提高站位，充分认清当前就业形势的新挑战，拓宽就业渠道，引导员工积极投身到社会基层等工作岗位中；三是要多措并举，各位导师积极发挥自身优势，加强毕业生一对一帮扶与沟通，做好毕业生就业思想层面的教育引导工作，促进毕业生多渠道尽早实现就业。

张高峰从上海市及威廉希尔亚洲公司关于就业工作相关部署、学院就业工作进展情况、就业工作难点及相应举措三个方面对公司近期就业工作情况进行详细汇报。他通过从本硕博就业情况、学科及专业方向员工就业情况、未落实就业员工意愿、落实就业员工的去向等多维度的数据进行分析，并对毕业生就业工作难点提出五方面举措：凝聚多方力量，就业指导教育全员化；健全就业工作制度，完善就业工作机制；全面整合资源，为员工就业搭建平台；开展“访企拓岗、政策落地”促就业，深挖岗位资源；建立日常联系、促进“导师全程关注”持续帮扶就业。最后，张高峰强调接下来一个多月时间，需要全院上下凝心聚力，力保打赢毕业生就业工作保卫战。

   马克思主义基本原理教研部党支部书记艾慧指出，待就业的毕业生要认清形势，扩宽自己的就业渠道，争取更多就业机会，她表示后续还会持续推进毕业生的就业工作，帮助员工尽早落实工作。中国近代史纲要教研部李坚指出，要及时了解毕业生的思想动态和就业需求，今后将会尽自己所能积极帮助，全力促进毕业生就业。哲学系副主任曹青春认为导师要用关心关爱的角度与员工做好沟通，帮助员工分析就业形势、理清就业思绪，从而转变就业思维，找准定位，更好促进就业。哲学系教师张亚月指出，员工应该树立大局意识，结合专业知识和自身规划提前做足做细就业准备，提升能力，提高素质，让“羽翼”变得更加丰满，从而在就业过程中更具有主动权。

会议交流环节，各位与会老师积极建言献策。哲学系主任刘小涛指出，因受疫情影响，哲学系的应届毕业生就业压力相对较大，应着力在员工思想引导工作上下功夫，拓宽员工就业思维，促进就业。廉希尔副经理焦成焕认为，待就业的毕业生不能紧盯一条赛道，要学会扩宽视野，有了就业观念上的“破冰”，才会有就业行动上的“突围”。廉希尔副经理高立伟指出，未来学院将会联动导师积极开展就业及职业生涯规划指导会，引导教师从低年级员工开始进行学业、职业生涯专业指导，引导员工转变就业观念。

最后，廉希尔经理闫坤如指出，我们要坚持全院上下“一盘棋”，最大范围组织动员，最大限度凝聚合力。毕业生就业工作关系到整个学院办学质量和专业团队建设的成效，当下我们要群策群力帮助解决毕业生就业问题，通过不同方式促进员工就业，做好未就业员工的思想动员，端正就业心态，厘清就业形势，实行专业指导，更好更快地帮助毕业生找到合适的岗位。

(供稿：廉希尔 徐洁萍)